人才是企業發展的核心動力，管培生更是公司長遠戰略的重要儲備力量。8月27日，公司召開2024-2025屆管培生座談會，與管培生深入交流入職以來的成長體會，共話未來發展路徑。

　　座談會上，管培生們踴躍發言，分享在崗位實踐中的收獲與思考。大家紛紛表示，希望通過實戰錘煉專業能力，珍惜學習機遇，主動提高標準，努力成長為值得信賴的中堅力量，為公司發展注入新的活力。

　　公司董事長王利認真聽取每位管培生的發言并逐一點評。他鼓勵大家將個人成長融入公司百年愿景，明確發展目標，腳踏實地、持續精進。圍繞管培生成長，董事長提出三點希望：

　　要跳出“學生思維”，構建“穿透式”學習體系。

　　擺脫對“導師—教材—考試”的傳統依賴，主動深入現場，從實踐中汲取真知；學會洞察設備、流程與數據背后的邏輯與瓶頸，做到既知其然，更知其所以然。

　　要秉持“吃透一崗，再轉一崗”的扎實態度。

　　輪崗不是淺嘗輒止，每個崗位都需沉下心來、鉆透做實。從現場操作、DCS控制，到工藝計算、設備選型，都要錘煉獨立擔當的能力，拒絕浮于表面。

　　要始終保持“空杯心態”，輕裝上陣、持續前行。

　　在每個新階段主動清空過往榮譽與焦慮，以創業者的姿態面對新挑戰。珍惜平臺、敬畏責任，拒絕急功近利，堅信長期主義——“根扎得越深，樹長得越高”。

　　董事長還強調，公司將持續完善導師機制、輪崗機制及各類培養資源，為人才成長提供肥沃土壤。“但能否成長為參天大樹，關鍵在于自身努力。”他勉勵管培生以十年為期，與公司一道奔赴百年愿景。

　　管培生計劃是公司自主“造血”、培育核心骨干的重要機制。近年來，公司通過“后備儲備計劃”“青年干部培訓班”“江山云學堂”“以考促培”等多項舉措，不斷加強人才梯隊建設，系統打造與公司共同成長的高素質人才隊伍，為公司戰略實現夯實人才根基。

　　公司黨委副書記樊文新參加座談會。